qui sommes-nous ?
Créé en 2006, MEDIANE GROUPE est un cabinet de conseil en Ressources Humaines présent à Paris et Lyon. Les équipes de MEDIANE GROUPE vous accompagnent :
Dans le recrutement de vos collaborateurs :
- Pôle d’expertise MEDIANE RESEARCH : Recherche de dirigeants et experts (Approche directe)
- Pôle d’expertise MEDIANE CONSEIL : Recherche de cadres (Annonces / Internet / Réseaux)
Dans le développement de vos projets RH :
- Evaluation de collaborateurs
- Définition de fonctions
- Conduite du changement
- Accompagnement de prise de fonction
- Etude de rémunération
- Projets Diversité et Intergénérations
Via ses prestations de conseils associées :
- Coaching
- Tests, Assessment Center
- Point de carrière, bilan de compétences
Membre de «A Compétence Egale» :
Association fondée en 2006 dont l’objectif est d’assurer l’égalité des chances des candidats/es lors du processus de recrutement et de promouvoir la diversité.
www.acompetenceegale.com
Signataire de la "Charte de la Diversité en Entreprise" :
Texte d'engagement initié en 2004 en faveur de la
non-discrimination et la diversité dans le domaine de
l'emploi, afin de favoriser l'égalité des chances et
améliorer la performance de l'entreprise.
www.charte-diversite.com
Analyse des besoins :
- Etude approfondie du contexte de l’entreprise, du poste et de son environnement, et analyse des orientations stratégiques, financières et opérationnelles de l’entreprise
- Définition des compétences recherchées sur la base de l’analyse des missions du futur collaborateur
- Ciblage des secteurs d’activités, des entreprises et des postes répondant à l’inventaire des compétences définies
Déroulement de la mission :
- Identification des candidats potentiels, soit par approche directe, soit par recrutement (Annonces / Internet / Réseaux) selon le profil type recherché
- Entretien et évaluation des acquis professionnels des candidats
- Présentation au client d’une short list des candidats sélectionnés sur recommandation du consultant
- Rédaction des synthèses d’évaluation
- Debriefing candidat et client après entretien
- Proposition d’embauche faite au candidat finaliste
Un partenariat renforcé par :
- Bilan de la mission
- Suivi de l’intégration auprès du client (RH et opérationnel)
- Suivi de l’intégration auprès du nouveau collaborateur